Estados Unidos: la discriminación de una madre lesbiana por los Boy Scouts desata un importante movimiento de solidaridad

Algo se mueve, aunque muy lentamente, en el seno de los Boy Scouts of America, institución que tradicionalmente se resiste a aceptar la igualdad LGTB. Coincidiendo con una campaña promovida en la web Change.org, que ha conseguido reunir cerca de 300.000 firmas, y con el llamamiento de Scouts for Equality, un grupo de boy scouts que reivindica la igualdad LGTB, esta organización ha anunciado que discutirá la posible presencia de líderes abiertamente homosexuales en 2013.

Todo comenzó cuando a Jennifer Tyrell, una madre de Ohio, se le comunicó que debía renunciar a ser guía adulta del grupo de Boy Scouts en el que está encuadrado su hijo por ser lesbiana. Tyrell decidió entonces dar la batalla, promoviendo una campaña en la web de iniciativas ciudadanas Change.org que ha conseguido reunir más de 294.000 firmas, sin duda una gran respuesta. El joven Zac Wahls, hijo de dos madres lesbianas, y que saltó a la fama en febrero de 2011 por su emotivo discurso ante la Cámara de Representantes de Iowa en contra de una iniciativa que perseguía la prohibición del matrimonio igualitario, fue quien conmovido por la historia presentó las firmas ante la convención scout que tuvo lugar hace varios días en Florida. Zac Wahls es un «eagle scout», el grado más alto al que puede llegar un scout en el seno de la organización, y ha promovido la creación de Scouts for Equality, formado por eagle scouts, con el objetivo de luchar por el fin de la discriminación de las personas LGTB y sus familias en el seno del movimiento scout.

Aunque a día de hoy parece difícil que prospere un cambio oficial de política por parte de Boy Scouts of America, el mero hecho de que se haya anunciado que el tema está sobre la mesa es ya una señal de que las sensibilidades hacia el tema están cambiando. Hace pocos días, además, el presidente de la conocida consultora Ernst & Young, James Turley, miembro del consejo de los Boy Scouts of America, sorprendía al declararse partidario del cambio de política. «Como CEO (chief executive officer, término usado en inglés para referirse a la persona con más alta responsabilidad ejecutiva de una empresa) sé que una cultura inclusiva produce mejores resultados, es lo más adecuado para muestra gente y nos hace ser una organización mejor. Mi experiencia me lleva a creer que un entorno inclusivo es importante en nuestra sociedad, y estoy orgulloso de ser líder en ese campo», ha defendido Turley.

Scouts e igualdad LGTB: diferentes políticas según la organización

En dosmanzanas hemos publicado diversas noticias relacionadas con el movimiento scout y su resistencia a aceptar la igualdad LGTB. En febrero de 2010, por ejemplo, recogíamos la petición de un grupo de congresistas estadounidenses a los Boy Scouts of America para que pusieran fin a sus políticas discriminatorias tras conocerse que la organización había rechazado como voluntarias a las madres de un chico por ser lesbianas. Ya en el año 2000 el Tribunal Supremo de Estados Unidos, en una controvertida decisión de su mayoría conservadora (5 votos frente a 4) falló que esta organización tenía derecho a prohibir que personas que se definan abiertamente como gays y lesbianas desempeñaran papeles de liderazgo (no se trata, por otra parte, de la única discriminación establecida por Boy Scouts of America, que prohíbe ser miembros a ateos y agnósticos). Más reciente ha sido la recomendación a los jóvenes LGTB de acudir a «terapia» hecha por la mayor organización italiana de scouts católicos, AGESCI.

No todas las organizaciones scout del mundo comparten sin embargo esta política discriminatoria. No es así, por ejemplo, en organizaciones de Canadá, Reino Unido (cuya Scout Association puso incluso en marcha una estrategia para atraer a miembros abiertamente homosexuales), Alemania o Suecia. El hecho de que cada organización tenga una filiación religiosa distinta tiene, evidentemente, mucho que ver.